Parterne i SAS-konflikten kæmper for sine respektive medlemmer som de bør - alligevel går det hele galt. Fortsatte strejker, øgede brændstofpriser og strukturproblemer presser lønsomheden i SAS, som på ti år kun har tjent én million kroner.
”Det er mindre end én pilots årsløn”, skriver Lars Frick i en kommentar i E24.se
Fagforeningen HTF og SAS står langt fra hinanden i konflikten om kabinepersonalets vilkår. Uanset hvilken side, der vinder, kommer SAS som koncern til at gå svækket ud. Kundernes tålmodighed er tyndslidt, konkurrenterne tager markedsandele og fortjenesten svinder endnu et trin.
De seneste ti år har SAS omsat for over 450 milliarder kroner, men ikke meget er gået til aktionærerne i form af udbytte. Sammenlægning af ti årsrapporter fra SAS viser, at det totale resultatet, bortset fra salg af ejendomme og engangsposter, blot er på én million kroner – det svarer til et udbytte på 0,0002%
Dermed er spillerummet for problemer i SAS minimalt, for ikke at sige nul.
For en udenforstående bliver de fortsatte konflikter ubegribelige. Arbejdsgiverens ansvar og pligt som børsnoteret selskab er i hovedsagen at tage sig af ejernes interesser. Det betyder skabe mest muligt overskud.
.
Fagforeningens ansvar er at kæmpe for sine medlemmers løn. Så langt er alt, som det skal være, men når alle kun ser på egne interesser og ingen løfter blikket mod helheden bliver effekten, at alle bliver tabere i det lange løb.
Et selskab som taber penge år ud og år ind må skære ned på virksomheden og spare. Det betyder færre arbejdspladser – og det synes hverken ledelsen eller personalet om. Hvis fejl er det? Ingens, egentlig. Alle parter gør det, som forventes af dem – de slås for egne interesser.
Men det virker som om interessen for SAS som selskab er havnet helt i baggrunden, uden at det er klart hvordan det skal ændre sig. For tiden er parterne i færd med at save den gren, de sidder på, over.
Det virker som om SAS er en ligning, det er umuligt at løse. Nationale interesser står mod hverandre. Branchegrupper står mod hverandre. Ledelsens forsøg på at dække et område af blotlægger nye huller, og man rykker tilbage til start hver gang.