Flyselskabet kæmper med kulturforskelle mellem de ’røde’ og de ’blå’ piloter.
Piloternes interne stridigheder har kastet flyselskabet Sterling ud i et voldsomt stormvejr, Ifølge professor ved Handelshøjskolen i Århus, Steen Hildebrandt, er det ikke normalt, at kulturforskelle mellem tidligere personalegrupper fører til uroligheder af denne karakter.
De såkaldte ’røde’ og ’blå’ piloter holder fortsat fast i deres tidligere kulturer fra henholdsvis Sterling og Maersk. Hvilket har betydet, at der er uenighed om sidst-ind-først-ud-aftalen mellem medarbejdere og ledelse. Fordi de to pilotgrupper er uenige i, hvorledes de skal indplaceres i den anciennitetsliste.
Den interne uro i Sterling bliver for alvor et problem, hvis det ikke lykkedes at forny den overenskomst, som piloterne netop har forkastet. Ifølge analytiker i Jyske Bank Michael Nielsen vil det være en fordel for konkurrenter som SAS, hvis det fører til arbejdsnedlæggelser.
(Berlingske Tidende 4. 5. 2006)