SAS-ledelsen tager nu et endeligt opgør med medarbejderomkostningerne, som er højere end konkurrenternes.
Et skuffende SAS-regnskab skyder et længe ventet opgør med medarbejderne i gang. Krisen har skåret mere end 2,7 mia. svenske kr. af overskuddet for tredje kvartal, og SAS-koncernen fik i perioden et samlet underskud på 2 mia. svenske kr. Erkendelsen af en alvorlig krise har fundet vej fra aktiemarkederne til medarbejderne, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten i dag.
»Det er åbenbart for enhver, at der er et udskilningsløb i luftfartsbranchen. Selskaberne skal hele tiden blive mere og mere effektive. Enten er man med i den udvikling, eller også bliver man kørt over. Det er en kritisk periode, hvis ikke man som selskab forstår, hvad der sker,« siger Mogens Holgaard, formand for Dansk Pilotforening.
Ifølge Morgenavisen Jyllands-Posten skal et nyt besparelsesprogram skære 3-4 mia. svenske kr. af omkostningerne. Halvdelen – altså 1,5-2,0 mia. svenske kr. – skal findes hos bl.a. leverandørerne, som skal sænke omkostningerne, og den anden halvdel ved besparelser og effektiviseringer hos medarbejderne.
»Vi har konstateret, at der er en forskel på ca. 1,5-2,0 mia. kr. mellem SAS og de selskaber, som vi primært konkurrere med. Den forskel sætter vi os ned og får snakket igennem med medarbejdergrupperne og diskuterer, hvad vi kan gøre for at få det løst,« sige John Dueholm, vicekoncernchef i SAS.
Jacob Pedersen, senioranalytiker i Sydbank, kommenterer udtalelsen med sætningen: »Har vi ikke hørt det før?«
»Det er hårde forhandlinger, som venter. Der skal virkelig knofedt frem for at få noget konstruktivt ud af det. Det giver opmuntring og lidt trøst, at interne undersøgelser hos SAS viser, at medarbejderne godt kan se, at selskabet er i en kritisk periode. Men vi har tidligere oplevet i SAS, at medarbejderne nedlægger arbejdet, hvis ikke de får det, som de vil have det,« siger Jacob Pedersen.
Ledelsen i SAS er ikke i tvivl om, at besparelserne og effektiviseringerne kan finde sted uden fortidens ballade.
»Jeg synes, at vi har fået lagt en anderledes platform, end vi havde før. Vi har et fælles billede af, hvordan branchens situation er, og vi har en sammenfaldende interesse i at skabe et effektiv og lønsomt SAS ,« mener John Dueholm.
Ifølge Morgenavisen Jyllands-Posten kan John Dueholm dog ikke afvise, at forhandlingerne kan betyde, at den enkelte medarbejder vil opleve en mere stresset hverdag til en lavere løn.
»Jeg siger ikke, at vi kan undgå alt. Vi er ikke nået til slutforhandlingerne. Men det er klart, at vi også kan øge produktiviteten på en hensigtsmæssig måde, hvor arbejdsprocesserne bliver ændret. Derfor er der ikke en 1:1 sammenhæng mellem, at vores mål betyder øget arbejdspres eller stress,« siger han.