Arbejdsmarkedets parter - Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation – har indgået trepartsaftale med regeringen med 16 punkter om seksuel chikane.
”Aftalen skal styrke indsatsen mod seksuel chikane og gøre op med den kultur, der findes på nogle arbejdspladser,” skriver HORESTA i sin omtale af den nye trepartsaftale.
Udover initiativer på det ansættelsesretlige område, er der i aftalen initiativer på erhvervsuddannelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet. Aftalen indeholder i alt 16 punkter, hvoraf nogle har til formål at fastsætte og klargøre regler, mens andre har fokus på at øge viden om seksuel chikane.
HORESTA påpeger en række lovmæssige initiativer, der særligt kan fremhæves fra aftalen. Disse omfatter:
- Der sker en tydeliggørelse af de kriterier, der ligger til grund for tildeling af godtgørelse og niveauet for godtgørelse hæves med 33 procent.
- Arbejdsgivers pligt til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed bliver tydeliggjort, og det bliver præciseret, at pligten også indebærer, at arbejdsgiver skal håndtere tilfælde af seksuel chikane.
- På elevområdet tydeliggøres, at der er adgange til at hæve en uddannelsesaftale på grund af seksuel chikane, og der gives mulighed for at se bort fra den eksisterende fristregel på én måned i de tilfælde, hvor en uddannelsesaftale hæves på grund af seksuel chikane.
Arbejdstilsynet fik millioner til indsats mod seksuel chikane
Med finanslovsaftalen for 2021 fik Arbejdstilsynet bevilliget ti millioner kroner årligt i 2021 og i år til en styrket indsats mod seksuel chikane og psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet udarbejder en erfaringsopsamling om de initiativer, som der er igangsat. Erfaringsopsamlingen skal understøtte det videre arbejde med forebyggelse af seksuel chikane i arbejdet, hedder det blandt andet i aftaleteksten.
Hele aftale kan ses her.
Relaterede artikler:
Hoteller og fagforening får ”moderne overenskomst”