Rejsebranchen efterspørger ikke det grå guld

“Det understreges ofte i stillingsbetegnelsen, at kandidaten skal indgå i et ungt team på mellem 25 og 35 år. På mange måder kommer den dygtige mellem 45 og 56 år slet ikke i spil. Rejebranchen går glip af en ofte meget stor oparbejdet kompetence, som bygger på mange års ansættelse i branchen,” siger personalekonsulent Birgitte Hald fra Centrum Personale.



Om selve uddannelsesmønstret er der også rammende kommentarer: “Det er ikke nok med studierejser eller mindre lønforhøjelser.”



Læs interviewet i sommerudgaven af Take Off.

Skrevet af