STANDBY.DK Nyt om rejser
”Idéen med at have en jobfunktion på vores webside er naturligvis, at branchens virksomheder for en lav pris kan komme målrettet i kontakt med potentielle kandidater fra branchen” forklarer salgschef Flemming Hastrup fra Stand By.
Han fortsætter: ”Imidlertid har vi gennem nogle måneder kunnet konstatere, at det bliver stadig vanskeligere at finde de rigtige kandidater, fordi efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft er vokset kraftigt. Vi har derfor indledt et samarbejde med jobindex.dk, således at alle stillinger på vores danske webside automatisk også slås op på dette jobsite”.
Prisen for at opslå en ledig stilling på Stand By med logo er fortsat 2.495 kr. inkl. en annonce i den trykte udgave af avisen. Samarbejdet med jobindex.dk er egentlig ikke noget nyt initiativ, idet samarbejdet blev indledt for godt to måneder siden.
Stadig prisgaranti på jobannoncer
”Prisen for et jobopslag på standby.dk kan i øvrigt godt blive lavere end de 2.495 kr. som er vores normalpris” siger Hastrup og fortsætter: ”Vi har siden sommerferien haft en prisgaranti på jobannoncer, som betyder at vi altid er 10 % billigere end vores konkurrenter. Prisgarantien betyder, at hvis man som annoncør kan præsentere os for en lavere pris for den samme annonce hos et andet dansk site for rejsebranchen, så matcher vi denne lavere pris og fratrækker yderligere 10 % på regningen”.
Stand By’s salgschef understreger dog, at det grundlæggende ikke bør være prisen, der afgør hvor man placerer sin jobannonce: ”Vore priser er i forvejen ganske lave, hvis man sammenligner med f.eks. dagbladene eller de store elektroniske medier. Men det afgørende må jo være, om man får den respons på sin stillingsannonce, man har brug for. I den forbindelse er det nok værd at se grundigt på f.eks. de trafik-tal et elektronisk medie oplyser, således at man kan beregne en realistisk kontaktpris. Og så skal man selvfølgelig overveje, om den funktion man opslår som ledig, er relevant at slå op i det medie, man vælger. Eksempelvis er standby.dk måske ikke det mest relevante sted at opslå en stilling som IT-specialist i et rejsebureau. Her kunne det være mere nærliggende at benytte et IT-site, hvor IT-folk må formodes at være flere i antal brugere end hos os”.
