Sætter nye standarder for chefbonus

50 nøglemedarbejdere i Europas største lavprisselskab, easyJet, skal have ændret deres ansættelseskontrakter. Det sker samtidig med, at der er udnævnt en ny topchefden, Andrew Harrison.
De nye kontrakter indebærer, at cheferne fremover kun bliver belønnet ud over grundlønnen ud fra to kriterier – egenkapitalforrentning og hvorvidt det lykkes at få easyJet optaget i FT-100 indekset, som omfatter de 100 mest værdifulde aktier på London Stock Exchange. Især det sidste har vakt en del opsigt blandt eksperter.
Nås en forrentning af egenkapitalen på 15 procent inden for tre år, modtager cheferne en bonus svarende til grundlønnen. Optagelsen i FT-100 skal nås inden udgangen af marts 2008 udløser en bonus svarende til hver enkelts totale årlige aflønning.
(Børsen 28.09.2005)

Skrevet af