STANDBY.DK Nyt om rejser
Det bliver nogle helt andre vilkår, de ansatte i Sterling skal arbejde under, når de vender tilbage til arbejdet. Anciennitetslisterne er fjernet, de faste fridage er væk, og så må en stor del af medarbejderne gå drastisk ned i løn.
Ifølge forlydender får nogle af de hårdest ramte stewardesser skåret hele 40 procent af lønnen, skriver Berlingske Tidende i dag.
Formanden for kabinepersonalet i Sterling, Ursula Bresemann, vil ikke sætte konkrete tal på, hvor meget sparekniven skærer i de ansattes løn, men siger:
»Det er meget klart, at det for nogle af mine kolleger vil komme til at se direkte dramatisk ud på lønsedlen.«
Vellønnede Sterling-piloter må i gennemsnit gå ti procent ned i løn, mens administrationspersonalet i Sterling ifølge Berlingske Business’ oplysninger ikke blive så hårdt ramt som de to andre grupper.
De drastiske nedskæringer på lønområdet er gået igennem, fordi bobestyrerne, der har behandlet Sterlings konkursbo, skulle have de bedst mulige vilkår for at få solgt virksomheden.
Ifølge Ursula Bresemann er de nye krav blevet accepteret af de ansatte i kabinepersonalet.
»Vi har måttet give afkald på rigtig mange ting i forbindelse med konkursen, men mine folk har taget rigtig godt imod de nye vilkår, og det er jeg både glad og lettet over,« siger Ursula Bresemann.
De faste fridage, som indgik i den tidligere overenskomst, er skåret fra og de ansatte i det nye Sterling skal også til at være langt mere fleksible med hensyn til arbejdstider.
»Vi skal til at være fleksible ud til yderste grænse. Men hvis det er kravet for at Sterling kan fortsætte, så er vi villige til at gøre det,« siger Ursula Bresemann.
