Medarbejderne blev glemt i SAS

Spareplaner og fyringsrunder har betydet, at udviklingen af medarbejderne er blevet tilsidesat, og det kan komme til at koste selskabet på længere sigt.

Det sagde Jørgen Lindegaard torsdag på Dansk Handel & Services topmøde, hvor han var gæstetaler. Lindegaard fortryder, at han har glemt de ansatte i jagten på lave omkostninger.

Efter fem år som topchef i koncernen indrømmer Lindegaard, at han har taget fejl, og at han da han tiltrådte i 2001, syntes det var en næsten umulig opgave at skulle i gang med ledelses- og kompetenceudvikling, da han vidste, hvad koncernen stod overfor af omvæltninger.

(Jyllands-Posten 19. 5. 2006)

Skrevet af