Nye overenskomster i Sterling

Måske som en hilsen til SAS, der i disse dage slås desperat med nogle få genstridige fagforeninger om nye og billigere overenskomster, meddelte Sterling torsdag, at lavprisselskabet nu har nye overenskomster på plads med alle sine personalegrupper.



For piloter og kabinepersonale, som udgør 75% af de ansatte, medfører aftalerne, at antallet af arbejdsdage øges med fem om året, svarende til ca. 4.500 ekstra produktionsdage de næste to år. Lønnen holdes i ro i år og hæves beskedent i 2005.



Samtidig betyder den kraftige vækst i ruter og passagertal, at Sterling skaber næsten 200 nye jobs.



“Overenskomsten er et resultat af gensidig tillid og vilje til samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. Ingen har banket nogen på plads. Trods de vanskelige tider i luftfarten er det en overenskomst, som for den enkelte pilot er bedre end den gamle. Med aftalen viser vi tillid til Sterling og giver vores støtte til selskabets ekspansion,” siger formanden for Sterlings piloter, Stefan Rydström.



“For kabinepersonalet har det været vigtigt at bidrage til en aftale, som styrker Sterlings konkurrenceevne. Det er afgørende for, at Sterling kan fortsætte med at vokse og skabe flere arbejdspladser. Vi har bl.a. opnået bedre forhold under barsel,” siger formanden for de kabineansatte, Linda Christensen.



Sterling har desuden indgået nye overenskomster med jordpersonalet, dvs. funktionærer og teknikere, om beherskede lønstigninger.




Samtlige aftaler er nu til urafstemning hos medarbejderne.



“Medarbejderne har vist stor ansvarlighed i forhandlingerne, og med de nye aftaler sikrer vi Sterlings konkurrencekraft. Sterlings medarbejdere ved, at lavpris betyder omkostningsbevidsthed i alt, hvad vi foretager os. Denne virksomhedskultur er et af Sterlings stærkeste kort og betyder, at vi år for år kan øge produktiviteten” siger Sterlings adm. direktør Torben Anker Sørensen.

Skrevet af