Af Nicolas Fischer, tillidsmand for Luftfartsfunktionærerne
Den danske luftfartsbranche er under enormt pres i disse år. Derfor er det nødvendigt, at vi udnytter ressourcerne bedst muligt.
Og det betyder, at arbejdstagere og arbejdsgivere skal arbejde konstruktivt sammen – også selv om vi sidder på hver side af bordet, når vi forhandler overenskomster.
Derfor er adm. direktør Uffe Gadeberg, Kulturrejser Europa, fejlbekymret, når han på Take Offs hjemmeside i går udtaler: “Det er nedslående, når Nicolas Fischer på bedste fagforenings-vis onsdag kom med flere trusler…”
LFF er ikke kommet med trusler overfor luftfartselskaberne. Tvært om.
Endvidere siger Uffe Gadeberg: “Fagforeninger bør medvirke til at danske lønninger harmoniseres med lignende lønninger i Europa.”
Det er vi enige i, og derfor bliver det i Danmark, vi tager vores første skridt. Det er baggrunden for vores fusion med HK/Privat.
For os er det vigtigt, at der er lige løn- og arbejdsvilkår for lige arbejde.
Virksomhederne skal konkurrere på kvalitet, kreativitet, effektivitet og pris for deres tjenester og produkter, ikke på medarbejdernes løn- og ansættelsesforhold.
De ansatte bør stå sammen på en arbejdsplads som f.eks. i Københavns Lufthavn.
Faglige initiativer som uddannelse, udviklings- og karrieremuligheder samt overenskomstforhandlinger er oplagte emner, hvor arbejdstagerne skal stå sammen, for at opnå gode og holdbare resultater.
Vi mener også, at det er en fordel for arbejdsgiverne, at funktionærerne taler med én stemme, og vi kan forsikre Uffe Gadeberg om, at LFF i sine 34 års eksistens aldrig har været årsagen til, at en virksomhed har bukket under, tvært om.
Konstruktivt samarbejde og udvikling i dialog med ledelsen er midlerne til at opnå målet.
Tagget med: Kulturrejser Europa Københavns Lufthavn