STANDBY.DK Nyt om rejser
Tillidsrepræsentanter fra Dansk Jernbaneforbund, HK Trafik & Jernbane, FO Jernbanetrafik og AC DSB er mødtes for at drøfte problemet med en ensporet ’dialog’ i en meget hård tone.
”Ledelsen lytter ikke til vores argumenter”, lyder det fra Jernbaneforbundets formand, Henrik Horup.
“Vi har tidligere haft tradition for god dialog, men den kultur er forsvundet med den nye ledelse. Vi bliver ved møder i samarbejdsudvalget mødt med, at hvis ikke vi er enige, så gennemfører ledelsen sine idéer alligevel. Vi er indbudt til møder, men møderne er reduceret til ren præsentation og diktat uden dialog. Ledelsen anerkender ganske enkelt ikke samarbejdsudvalget,” siger Henrik Horup til Jyllands-Posten.
Henrik Horup forklarer, at de ansatte ikke føler, at DSB-ledelsen i tilstrækkelig grad sætter pris på de ofre, som de ansatte foretager. I stedet bliver der talt ned til dem.
”Vi har i det daglige en god dialog med medarbejderne og de faglige organisationer om virksomhedens udfordringer, og det er vi meget glade for”, siger Lars Kaspersen, kommunikationsdirektør i DSB.
“Ledelsen mangler respekt for vores overenskomst og overarbejdet eskalerer. Der spares uden dialog på alle personalepolitiske tiltag. Nogle af tiltagene er måske gode nok, men de indføres hen over vores hoveder,” siger Henrik Horup.
”DSB gennemgår meget store forandringer netop nu. Det er en svær proces – men det er en proces, der er nødvendig for virksomheden, og en proces hvor medarbejderne løbende bidrager med en kæmpe indsats,” siger kommunikationsdirektøren til Jyllands Posten
Henrik Horup tilføjer, at Jernbaneforbundets medlemmer ikke nødvendigvis er afhængige af, at DSB er en sund virksomhed.
“Det er sådan set ikke et forsøg på at redde DSB, for vi har et fint forhold til vores øvrige samarbejdspartnere, såsom Arriva. Vi mener bare, at det burde være den statslige virksomhed, der gik forrest i forhold til samarbejdet.”
