STANDBY.DK Nyt om rejser
DSB’s topchef har set sig varm på bonusaflønning som et led i selskabets omfattende effektiviseringsplan ”Sporskifte 2010”. Planen skal barbere 400 mio. kr. af statsbanernes årlige udgifter på små otte mia. kr.
”En af de ting, vi skal se på, når vi skal øge effektiviteten, er aflønningen af vores medarbejdere. I vores datterselskab DSB First arbejder de med bonusaflønning af alle medarbejdere. Det har vi ikke haft i nogen større udstrækning i DSB, men det vil vi nu overveje,” siger Søren Eriksen, adm. direktør i DSB .
Søren Eriksen understreger, at det skal gøres på en teambaseret måde.
”Hensigten bør være, at den enkelte medarbejder først får en belønning ud over sin faste løn, når vedkommende sammen med sine kolleger er med til at levere varen. Det skal være et teambaseret aflønningssystem frem for et system med individuelle mål, som folk bare kan forfølge uden tanke for helheden,” siger Søren Eriksen.
Direktøren vil nu diskutere muligheden for bonusløn med medarbejdere og de faglige organisationer.
(Berlingske Tidende, d. 7. marts, 2008)
