STANDBY.DK Nyt om rejser
Indtil Rickard Gustafson til senest marts tiltræder som ny koncernchef i SAS, står danske John Dueholm i spidsen for koncernen; han er i forvejen øverste direktør for selve flyselskabet SAS.
I går havde Mats Jansson sidste dag som koncernchef i SAS. Og i en venlig hilsen til koncernens medarbejdere skrev han under overskriften ”En mindeværdig tid.”
”I dag (torsdag, red) er det min sidste dag som koncerndirektør i SAS. Da jeg startede for snart fire år siden, havde jeg aldrig drømt om, at min tid i SAS skulle blive så intensiv og omskiftelig.
Det stod klart for mig, at virksomheden havde behov for større forandringer og justeringer af både struktur og strategisk målsætning, men at vi også skulle påvirkes af så mange forskellige eksterne faktorer blev naturligvis en ekstra udfordring.
Alt fra Dash-havarierne, gennem en finanskrise til et vulkanudbrud. Hændelser som man ikke medregner i forretningsplanen.
Havariet med Spanair i Madrid satte naturligvis også sine emotionelle spor. Det var en hændelse som krævede et større personligt engagement end noget andet.
Når jeg nu overlader roret til Rickard Gustafson, så er det til et helt nyt SAS med en lang og stabil historie og et enormt stærkt varemærke, som der fortsat skal tages vare på. SAS er jo også en virksomhed, som har utrolig stor betydning eksternt.
Vi har de seneste fire år lavet SAS om fra en ”butik” med flere selskaber og en fragmenteret struktur til ”et SAS” med fælles mål og værdier.
Vi har ikke længere interne stridigheder og kampagner uden fokus på vores kunder. Vi er blevet et mere harmonisk og integreret selskab. Vi har solgt de virksomheder, som har belastet vores balance og brugt mange ledelsesressourcer.
Desværre har vi også været tvunget til at siges farvel til et stort antal medarbejdere. Og jeg ved, at det betyder, at alle jer som stadig er i SAS har fået mere at lave.
Men jeg er stolt over, hvordan I alle, flyvende som ground-medarbejdere, håndterer den nye virkelighed på en helt imponerende måde.
Jeg sætter også pris på vores nye samarbejdsklima med de faglige organisationer. Vi taler med hinanden med gensidig respekt, vi taler om tingene, som de er, og SAS har i lang tid været fri for strejker.
Men vi har i løbet af de fire år også reddet SAS fremtid gennem to nyemissioner. Det er i sig selv helt unikt. Sammen – ejere, bestyrelse, ledelse, banker og finansielle institutioner, faglige organisationer og medarbejdere – har vi ved fælles indsats skabt en ny platform for SAS fremtid, hvor vores strategi Core SAS er kernen.
Med vores nye konkurrencedygtige omkostningsniveau som vi er på vej mod med Core SAS, er vi nu også begyndt at forberede os på at ekspandere lønsomt.
Spørgsmålet om lønsomhed er ikke blot et fremtidsspørgsmål, men det er også direkte koblet og selve nøglen til motivation. Det er jo meget sjovere at arbejde i en virksomhed som er lønsom og ser fremad end dagligt at læse kritiske overskrifter i pressen. Det er derhen, vi skal.
En norsk avis skrev på et tidspunkt, at jeg er blød som beton, og jeg kunne godt lide sammenligningen. For i rollen som koncerndirektør skal man være parat til at træffe svære og i mange tilfælde vanskelige beslutninger. Og det gælder om at gøre det med respekt og omtanke for de mennesker som beslutningen berører. Det har også været min ambition. Om det er lykkes, er op til dig at afgøre.
Ligesom før jeg tiltrådte som koncerndirektør i SAS, så vil jeg og min familie også i fremtiden være trofaste og loyale kunder. Jeg ved, at SAS er verdens mest punktlige og pålidelige flyselskab, med meget professionelle medarbejdere og en service som værdsættes af flere og flere. Jeg ønsker jer alle held og lykke med at udvikle SAS i fremtiden, så vi fortsat kan være stolte over vores gode virksomhed.
På snarligt gensyn om bord og på jorden. Fortsat god rejse,” slutter Mats Jansson sin hilsen til de ansatte i SAS.
