STANDBY.DK Nyt om rejser
Pilotlønninger, der ligger markant over konkurrenternes niveau er en kraftigt medvirkende årsag til den dårlige økonomi i SAS. Det erkender formanden for de danske SAS-piloter, Mogens Holgaard, i Berlingske Business i dag.
Ifølge pilotformanden er problemet, at SAS ikke har nyansat piloter i de sidste ti år, men i stedet holdt fast ved den eksisterende medarbejderskare i perioden. Det har ført til at selskabets piloter stille og roligt har arbejdet sig op ad de mange løntrin, og i dag ligger på relativt høje lønniveauer, sammenlignet med piloter i andre selskaber. ”Det er klart, at der er en drastisk forskel for SAS i, at piloter som jeg selv med høj anciennitet flyver til 100.000 kr. om måneden sammenlignet med, at en ung pilot kan ansættes for 32.00 kr.” siger pilot-formanden til avisen. Han betegner SAS som et ”overmodent” selskab og vurderer, at udgiften til piloternes lønninger er 21-22 % for høj.
Samtidig betyder de gode vilkår for SAS-piloterne, at kun få skifter til andre arbejdspladser. Eneste minus for piloterne synes at være, at det med en ringe udskiftning af kollega-staben tager forholdsvis lang tid for en styrmand i SAS at avancere til kaptajn.
