STANDBY.DK Nyt om rejser
Spænding om, hvornår de revolutionerende strukturplaner bliver offentliggjort. Det kan ske en af de nærmeste dage, og det kan vente til årsresultatet med styremødet 7. nov. og offentliggørelse af regnskabsåret og om fremtiden dagen efter.
Der er afgørende ændringer på vej for hele SAS-koncernen. Større ændringer end set tidligere. De faglige organisationer er underrettet om hovedtrækkene, men har fået mundkurv på. Det har virket, og det er aldrig sket før.
I situationer med optræk til sparerunder og effektivisering samt frasalg, er det straks sivet videre med en byge af strejketrusler. Noget som flere forhenværende SAS-chefer har haft respekt for. For meget, vil nogle mene. Derfor er det aldrig blevet til det endelig brag med stribevis af overenskomster, som nok i masse af tilfælde hører fortiden til. Velerhvervede rettigheder, lyder det fra mange af de over 30 forskellige fagforeninger.
Nu er det alvor. Selv om der allerede er indgået nye overenskomster og underskrevet aftaler om fredspligt, er der intet i det nye udspil, der er helligt. Nu drejer det sig om overlevelse.
Som tidligere skrevet på denne side er det en plan, som ikke blot karakteriseres som en spareplan, selv om den går hårdt til værks. Det er en plan, som èn gang for alle skal få SAS på rette spor.
Et længe verserende rygte om, at man allerede i salgs-og marketing har fået valg mellem afskedigelse og en lønnedgang på 25 procent og skal give svar inden månedens udgang, er ikke korrekt. Nogle på leder-og mellemlederniveau har fået ændrede opgaver og skal søge de nye stillinger, hvis de vil være med.
Kabinepersonalet har som tidligere nævnt fået mulighed for at søge afsked med godtgørelsen, hvis de er under 50 (ikke over).
Det er spørgsmålet om en acceptabel drift med en rekonstrueret egenkapital, der står på spil.
Der er to muligheder. Enten videre ved egen hjælp og de tre skandinaviske landes hjælp, eller forberedelse til salg.
De ansatte holder vejret. De ved noget stort er på vej. De ved ikke om det bliver i den næste uge eller to. De færreste tror, man kommer forbi årsafslutning og styremøde 7. nov. uden at hele planen offentliggøres.
