Debat: Sterlings konkurs, set fra en ansats synspunkt

Af Dan Ahm Petersen (indlægget er forkortet af redaktionen)



Der er sket så mange ting for os opsagte tidligere Sterling-ansatte, som burde komme frem i lyset.



For at starte fra begyndelsen så fik vi alle her i Danmark løn fra LG (Lønmodtagernes Garantifond) pr. 1. november.



Alle vores ca. 200 svenske og norske kollegaer fik at vide, at de skulle have det gennem den henholdsvise svenske og norske LG.

Dags dato (i går torsdag, red) har de stadig ikke fået det, da de svenske og norske LG siger, at de har været ansat i et dansk selskab og derfor så skal have det fra den danske LG.



Den krig har vores fagforening, DFF, og vores brancheforening, FPU, sat en advokat på. Han har gennem mange breve forklaret den danske LG, at alle love og regler siger, at den danske LG skal betale… Alle breve og henvendelser er blevet ignoreret af den danske LG..



Så vores 205 kollegaer i Sverige og Norge har stadig ikke fået en krone. Der er nu ved at blive planlagt demonstrationer ved de danske ambassader i Stockholm og Oslo.



Jeg kunne godt tænke mig at høre vores beskæftigelsesminister om, hvad han syntes om måden, vi behandler vores nordiske naboer i sådan en situation, hvor deres danske arbejdsgiver går konkurs. Det er næppe sådan han ønsker dette, når han udtaler, at vi skal have flere udenlandske folk til Danmark og arbejde.



Samtidig blev vi alle på nær 430 medarbejder fritstillet i denne uge. Vi har fået at vide, at selvom vi er funktionæransatte, så siger LG nu, at vi kun er funktionærlignende ansatte, hvilket har den betydning at vi nu har langt mindre krav på opsigelse løn samt andre ting.



Vi har alle kontrakt på, at vi er ansat på funktionær- betingelser og vi er medlem af Dansk Funktionær Forbund, og alle vores aftaler i vores job ved Sterling var efter funktionær loven f.eks. feriepenge, løn m.m.

Derfor er det os alle totalt uforståeligt, at vi nu pludselig ikke er funktionærer. For mig lugter det af, at LG prøver at spare penge…



Derefter har LG været i pressen og sige, at vi opsagte er sikret løn til vi finder et nyt job… Det lyder rigtig flot, men er desværre meget langt fra sandheden.



Vi har fået oplyst, at vi først skal afholde vores opsigelsesvarsel. Derefter skal vi dokumentere alt muligt for at gøre et krav på, hvad vi har til gode. Samtidig kan vi så få dagpenge, men alt, hvad vi tjener i den periode, vil blive modregnet vores krav til LG.



Vi er tidligere medarbejdere, der snart må gå fra hus og hjem, da vi på en dag mistede vores indtægt – og for nogen f.eks. en kaptajn, der fik omkring 50-80.000 om måneden, nu må leve af højeste dagpengesats i hans opsigelsesperiode

Skrevet af