Topløn i rejsebranchen

“Efter 2001 blev der skåret ned i rejsebranchen og det var let at skaffe medarbejdere. Nu går det fremad. Nu er det svært at skaffe arbejdskraft, fordi mange rejsebureauer har forsømt selv at uddanne personale. Det er mit indtryk, at mange rejsebureauejere sidder med bæven op til et månedsskift og frygter, hvem de mister. I stedet for at uddanne selv, “stjæler” man medarbejdere hos hinanden. Nogle medarbejdere skifter ofte og lønshopper. Ved at skifte kan de få 3.000 – 4.000 kr. mere om måneden.” Sådan siger Allan Qvist, administrerende direktør, Team Benns med afdelinger både i København og i Holstebro til Stand By.

“I København kan man godt få arbejdskraft, mens det er sværere udenfor København. Vi har søgt fem nye medarbejdere i Holstebro og fået tre. Vi oplever en helt utrolig kamp om at tiltrække unge mennesker. Dels er det små årgange, og dels er rejsebranchen ikke så attraktiv mere. Andre brancher har gjort et stort arbejde for at blive attraktive, og det er lykkedes bl.a. for den finansielle sektor, banker, revisorer og til dels forsikringsselskaber, som har udviklet sig meget.. Jeg plejer at sige til de nyansatte, at den glorie rejsebranchen har, kan den ikke bære. Det er ikke specielt eksotisk at arbejde i rejsebranchen, men kræver disciplineret kontorarbejde. Lønnen i rejsebranchen er steget. Det laveste er omkring 18.000 kr., mens det højeste for en sælger med stor kompetence og erfaring er 35.000 kr. Jeg synes, at et af de steder integration må kunne lykkes er i rejsebranchen, for folk med en baggrund og viden om f. eks. Tyrkiet, Tunesien eller Marokko, må også være gode til at sælge disse lande,” siger Allan Qvist.

Skrevet af